ação formativa
- Palestra ou capacitação
- Avaliação em 3 etapas
- Relatório de resultados
- Retorno em 30 dias
consultoria · Porto Alegre/RS
escutamos sua equipe
e mostramos o que
precisa de atenção.
Riscos psicossociais e NR-1. Você recebe um documento que aponta o que merece atenção agora, o que pode esperar e o que já está adequado — no tamanho da sua realidade.
comece pelo que é possível.
o que fazemos
quatro ações
de alcances diferentes.
termômetro organizacional
- Encontro participativo
- Mapa de calor por fator
- Referência: Anexo da NR-1
- Ordem de prioridade
diagnóstico e plano
- Análise documental
- Instrumentos validados
- Inventário para o PGR
- Plano de ação
acompanhamento
- Apoio à execução
- Registro de evidências
- Relatório de progresso
- Revisão contínua
Cada ação tem um alcance e um custo próprios, e todas se encaixam em realidades diferentes. Contrate a que fizer mais sentido para a sua organização neste momento — e comece a agir por ela.
por que isso importa
condições de trabalho
não são clima.
são gestão e governança.
Ter documento na gaveta, canal de denúncia instalado e prestador contratado não é o mesmo que saber como as pessoas estão trabalhando. A diferença entre uma coisa e outra só aparece quando alguém olha de perto.
o que o formulário não pega
o risco que ninguém
escreve no formulário.
Assédio e discriminação são fatores de risco psicossocial, e a NR-1 pede que sejam identificados como qualquer outro.
Só que dificilmente eles aparecem nas respostas de um formulário. Aparecem depois, nos processos trabalhistas — que revelam o que ficou silenciado enquanto a pessoa ainda estava lá dentro.
Compreender como categorias ligadas à diversidade — gênero, raça, sexualidade, deficiência — atravessam as relações socioprofissionais é o que permite enxergar aspectos que influenciam diretamente o ambiente organizacional.
Por isso situações de assédio e discriminação quase sempre voltam do levantamento como zero. E zero, aqui, não significa que não existe. Significa que não foi perguntado de um jeito que desse para responder.
Greice Cavalheiro trabalha com relações étnico-raciais e desigualdade de gênero há mais de uma década. Publicou sobre o tema pelo CFESS — Conselho Federal de Serviço Social — e ajudou a criar o primeiro Comitê Gaúcho de Assistentes Sociais na Luta Antirracista. Por essa razão, enxerga o ambiente organizacional de forma ampla e sistêmica — inclusive o que costuma passar despercebido.
Não é pauta à parte. É a parte do inventário que costuma ficar vazia.
pra quem
empresas, órgãos públicos
e organizações sociais.
empresas
Quem já tem RH ou SESMT e precisa incluir os riscos psicossociais na gestão que já existe.
Falar com a ORI.IDórgãos públicos
Prefeituras, câmaras e autarquias, com contratação adequada ao rito público.
Como contratarquem faz
quem está à frente
da ori.id.
- Bacharel em Serviço Social
- Especialista em Gestão ESG
- Multiplicadora Sistema B
- Signatária do Movimento ODS RS
A ORI.ID é conduzida por Greice Cavalheiro, que exerceu a profissão como assistente social por doze anos e, em 2023, fez transição de carreira e fundou a ORI.ID. Sua trajetória passa por políticas públicas, direitos humanos, letramento racial e enfrentamento à violência de gênero.
Coordenou equipe multidisciplinar no CAD — Centro de Acesso a Direitos, em Canoas, equipamento voltado ao acesso a direitos, ao enfrentamento à violência e à evasão escolar de crianças e adolescentes da rede pública de ensino, além do atendimento às famílias atingidas pela crise climática de 2024 no Rio Grande do Sul.
Pela ORI.ID, construiu metodologias próprias para a compreensão de temas complexos, testadas em campo. Elas nasceram de uma trajetória inteira, em que escutar pessoas se constituiu na ferramenta mais potente de transformação de qualquer realidade sobre a qual se pretenda intervir.
"Quando alguém entende que não está sendo verdadeiramente ouvido, para de falar — e a organização segue decidindo sobre uma realidade que já não existe. E silêncio não constrói nada."
Realiza palestras e formações desde 2010, em universidades, empresas, órgãos públicos e organizações sociais. Tem publicações pelo CFESS — Conselho Federal de Serviço Social —, no livro Assistentes Sociais no Combate ao Racismo; na coluna Vozes que Lutam, da Revista Social Drops/UFRGS; e em revistas do CRESS/RS. Sua atuação na pauta antirracista contribuiu para a construção do primeiro Comitê Gaúcho de Assistentes Sociais na Luta Antirracista e para a formação de centenas de profissionais do Serviço Social.
Sua autora preferida é Conceição Evaristo, e é dela a frase que Greice usa para dizer quem é e o que pensa:
"Tudo que escrevo e faço é profundamente marcado pela condição de mulher negra."— Conceição Evaristo
formações e palestras emUFRGS · PUCRS · UNISINOS · UNIPAMPA · UCS · ULBRA · UFCSPA · CORSAN · FASE/RS · Polícia Civil do RS · Correios · prefeituras municipais · CRESS/RS
Formação corporativa realizada para instituição de ensino profissionalizante, com atestado de validação técnica emitido pela contratante.
0,00Nota média de 5,0 atribuída pelos participantes
0,0%Avaliações positivas dos participantes
0,0%Relevância percebida após a formação
Dados coletados pelos instrumentos de avaliação da ORI.ID junto aos participantes. São avaliação de reação e percepção declarada — não constituem avaliação de impacto.
contato
fale com a ORI.ID.
Agende uma conversa de 30 minutos para entendermos como a ORI.ID pode auxiliar a sua organização.
Ou fale direto:
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Greice Cavalheiro · Porto Alegre/RS